Werving en selectie

Een vaste vacature vraagt om meer dan bereik alleen. We bespreken het werk, de eisen en wat uw organisatie iemand te bieden heeft. Vervolgens zoeken en spreken we kandidaten die bij de functie passen, zodat u met gerichte voorstellen verder kunt.

Bespreek uw personeelsvraag ↗

Wanneer helpt werving en selectie?

Zoekt u iemand die vast onderdeel wordt van uw organisatie? De aanleiding kan verschillen. We bespreken welke functie u wilt invullen en wat de nieuwe collega moet toevoegen.

Een vertrek opvangen

Neemt iemand afscheid van uw organisatie? Dan wilt u niet alleen de werkzaamheden overdragen, maar ook bepalen welke ervaring de opvolger nodig heeft. We helpen u het profiel scherp te krijgen en kandidaten te vinden.

Nieuwe kennis in huis halen

Soms heeft uw team vaardigheden of ervaring nodig die er nog niet zijn. We brengen samen in kaart wat essentieel is voor de functie en zoeken kandidaten die daarop aansluiten.

Uw team uitbreiden

Groeit het werk structureel? We bespreken welke functie daarbij hoort, hoe deze in het team past en wat iemand vanaf de start moet kunnen.

Handig om te delen: de functie, locatie, werktijden, arbeidsvoorwaarden, gewenste start en belangrijkste eisen.

Zo werken we met u samen

Van uw eerste vraag tot de start: we maken de stappen en verantwoordelijkheden vooraf duidelijk.

Uw vacature

We bespreken de functie, voorwaarden en gewenste start. Samen bepalen we welke eisen noodzakelijk.

Kandidaten zoeken

We benaderen en spreken kandidaten en kijken naar hun ervaring, verwachtingen en motivatie.

Kandidaten voorstellen

U ontvangt per kandidaat een gericht voorstel met relevante context. U kiest wie u wilt spreken.

Keuze en start

U voert de gesprekken en beslist wie u aanneemt. We stemmen de vervolgstappen met u af.

Heldere afspraken over de samenwerking

We spreken vooraf af wie wat oppakt. Hieronder ziet u hoe we het werk en de keuzes verdelen.

Profiel en planning

Gi Group

We denken mee over het profiel en spreken met u af hoe we kandidaten zoeken en voorstellen.

Uw organisatie

U bepaalt de werkzaamheden, belangrijkste eisen en arbeidsvoorwaarden.

Gesprek en voorstel

Gi Group

We spreken kandidaten en lichten hun relevante ervaring en verwachtingen toe.

Uw organisatie

U kiest wie u uitnodigt en geeft na gesprekken terugkoppeling.

Keuze en start

Gi Group

We houden kandidaten op de hoogte en stemmen de afgesproken vervolgstappen met u af.

Uw organisatie

U beslist over de aanstelling en verzorgt het aanbod en de start binnen uw organisatie.

Een andere route nodig? Bekijk tijdelijk personeel voor tijdelijke capaciteit of internationale mobiliteit als u uw zoekgebied wilt uitbreiden.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen werving en selectie en tijdelijk personeel?
Bij werving en selectie zoekt u iemand voor een vaste functie binnen uw organisatie. Bij tijdelijke inzet gaat het om extra capaciteit voor een bepaalde periode of situatie.
Hoeveel kandidaten stellen jullie voor?
Dat hangt af van de functie, de afgesproken eisen en de kandidatenmarkt. We spreken vooraf af hoe we kandidaten voorstellen en wanneer we de voortgang bespreken.
Wie voert de sollicitatiegesprekken en maakt de keuze?
U bepaalt wie u uitnodigt en wie u uiteindelijk aanneemt. Wij bespreken kandidaten vooraf en leveren informatie om uw keuze te ondersteunen.
Kunnen jullie ook helpen bij specialistische functies?
Vertel ons om welke functie het gaat. Dan bekijken we welke aanpak en eventuele specialistische expertise binnen Gi Group daarbij passen.

Bespreek uw wervingsbehoefte

Vertel ons welke vaste functies u wilt invullen en wat u zoekt in nieuwe medewerkers. We bespreken uw vacatures en hoe we uw werving en selectie kunnen ondersteunen.

This form is intended solely for employers looking to hire staff. If you are looking for a job, please view our vacancies and apply directly through the relevant vacancy page. Job applications submitted through this form will not be considered.