Logistiek; “it’s a man’s world”? Dat is verleden tijd.

De logistiek speelt een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van een land. Immers, zonder aanvoer van materialen en producten en zonder verder transport komt alles stil te liggen. Niet alleen krijgt de consument zijn pakket niet binnen en blijven de schappen in de supermarkten leeg; wanneer de logistiek hapert, treft dit ook bedrijven die zich bezigen met productie of afhankelijk zijn van bepaalde goederen.

Dat deze sector niet het meest sexy imago heeft, komt veelal door een zekere mate van onbekendheid. En ja, het is waar: onbekend maakt onbemind. Het beeld dat opgeroepen wordt bij werknemers in de logistiek bestaat voornamelijk uit mannen: magazijnmedewerkers, vrachtwagenchauffeurs, planners en bezorgers. Een sector die ogenschijnlijk gerund wordt door het mannelijk deel van de beroepsbevolking.

In dat opzicht is het misschien niet zo vreemd dat de logistiek zelden de eerste keuze is wanneer je als vrouw de arbeidsmarkt verkent. Toch lijkt er een welkome verschuiving plaats te vinden in de arbeidsmarkt.

Vrouwen kiezen voor logistiek

Het ‘Arbeidsmarktrapportage beroepsgoederenvervoer over de weg en logistiek’ van het Sectorinstituut Transport en Logistiek uit 2023 laat een interessante tendens zien. Uit het rapport blijkt dat vrouwen een belangrijke doelgroep vormen voor de toekomstige instroom in de logistiek. Dit betreft een groeiend percentage van 13% onder de werknemers.

Sinds 2021 stijgt het aantal vrouwelijke medewerkers in de sector gestaag. In de recente jaren zien we voor het eerst dat de in- en doorstroom van vrouwen in de logistiek hoger zijn dan de uitstroom. Op dit moment is het aandeel van vrouwen in de logistieke dienstverlening 29%, met een verwachte groei. Daar waar enkele jaren geleden de gezondheidszorg, sociale dienstverlening en het onderwijs met uitstek de sectoren waren die vrouwen aantrokken en vasthielden, biedt de logistieke sector op dit moment dus een nieuwe, aantrekkelijke op- en instapsector voor vrouwen. Wat is er veranderd in de logistiek, waardoor vrouwen nu meer de logistiek overwegen om in te werken?

Technologie biedt ruimte voor verandering in de logistiek

Een grote verandering is de verdere automatisering van het merendeel van de logistieke processen. Fysiek zware taken worden steeds meer door machines overgenomen, wat aan weerszijden verouderde beelden voor de ideale werknemer wegneemt. Enerzijds selecteren werkgevers niet meer hoofdzakelijk op mannen voor de vermeende fysieke voorsprong die mannen zouden hebben op het leveren van fysiek zwaar werk. Anderzijds zien vrouwen voor zichzelf veel meer mogelijkheden voor een gemengde werkplaats, waarin zij werk kunnen doen waarbij zij zich comfortabel voelen in een prettige werkomgeving.

Een andere verandering die deze technologische groei met zich meebrengt is de beschikbaarheid van diverse functies. Door de overname van fysiek zware taken door hulpmiddelen en (bestuurbare) machines is er meer behoefte aan taken die in de algemene perceptie niet per definitie aantrekkelijker zijn voor een van de seksen.

Logistiek biedt meer toekomstperspectief

Naast de behoefte aan andere rollen zijn ook de arbeidsvoorwaarden en het toekomstperspectief binnen de logistieke sector aantrekkelijker geworden. Ook voor vrouwen is dit het geval.

De sector biedt een diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden, doorgroeiperspectief, meer flexibiliteit in werktijden en een prettige sfeer op het werk. Vacatureteksten maken duidelijk dat elke rol niet bestaat uit de hele dag hetzelfde doen; naast vaste taken als orderpicken, bezorgen of plannen, zijn er randtaken die voor afwisseling en nieuwe prikkels zorgen. Logistiek is heel divers en het werk is nooit af. Door de flexibele werktijden passen de functies beter op de levens van de moderne werknemer.

De logistiek heeft onder andere voor logistiek medewerksters en vrouwelijke managers veel te bieden. De doorstroommogelijkheden zijn talrijk en in weinig sectoren wordt zo veel naar nieuw talent gezocht voor diverse posities. Het bieden van kansen voor nieuw als het bestaande personeel zorgt immers voor retentie. De behoefte aan personeel dat zich wil ontwikkelen zal in de komende jaren niet afnemen.

Voordelen van balans

Dat het groeiend aandeel vrouwen op de werkvloer ook in de logistiek voordelen heeft blijkt uit het eerdergenoemde STL-rapport. Meerdere onderzoeken laten zien dat een werkomgeving met een betere verdeling van man/vrouw zich positief uitwerkt op de werkomgeving en daarmee op de balans binnen afdelingen en teams. Dit gaat wederom samen met een hogere mate van welzijn bij werknemers. Zowel mannen als vrouwen beoordelen hun baan beter wanneer de man-vrouw verdeling gelijk is. Dit leidt tot betere prestaties van werknemers en een financieel beter resultaat.

De rol van Gi Group

De groei van het aantal vrouwen in de logistiek wordt mede mogelijk gemaakt door de uitzendbranche. Veel vrouwen stromen in via deze branche. Van de vrouwen die in 2022 instroomden in de transport en logistiek kwam maar liefst 25% uit de uitzendbranche.

Gi Group is trots op het feit dat wij hierin zowel op lokaal als internationaal niveau een belangrijke rol spelen. Door onze lange ervaring in (o.a.) logistiek en wereldwijde aanwezigheid, hebben wij een goed zicht op de arbeidsmarkt. Dagelijks zorgen wij niet alleen voor het succesvol bij elkaar brengen van kandidaten en bedrijven, maar stimuleren en adviseren wij onze klanten ook om een diversiteit aan talenten aan te trekken. Hierbij hoort ook de inzet van vrouwen op de werkvloer in logistieke functies.

De vele logistiek klanten van Gi Group doen dagelijks een beroep op onze expertise om hun vacatures gevuld te krijgen. De profielen lopen daarin uiteen van orderpicker tot site manager en van heftruck- tot vrachtwagenchauffeurs. In veel gevallen kunnen wij bijdragen aan de balans op de werkvloer, door vrouwen kennis te laten maken met de logistieke sector.

Wij zijn Gi Group. Your job, our work.

Sandra Kroezen is Sales Manager bij Gi Group Holding. Onder Gi Group Holding vallen Gi Group en haar zustermerken Grafton en Marks Sattin. Met jaren aan ervaring met onze logistieke klanten is Sandra de aangewezen persoon om u te helpen met de oplossingen voor de uitdaging in de personeelsbezetting van uw logistieke operatie.

Benieuwd wat Sandra voor uw organisatie kan doen? Neem contact met haar op via sandra.kroezen@gigroupholding.com.

Om meer te weten te komen over wat Gi Group of een van haar zustermerken voor u kan betekenen, kunt u de mogelijkheden hier bekijken of contact met ons opnemen.