11 maart 2021 /

Je kent de situatie wel. Je gaat op sollicitatiegesprek en weet niet hoe jij je moet voorbereiden en wat je kunt verwachten. Onze recruiters hebben een aantal sollicitatietips voor tijdens het sollicitatiegesprek. In deze blog geven wij jou alvast 5 tips. Succes met het binnenhalen van die felbegeerde baan!

1. Wees jezelf
Niemand is perfect! Jij dus ook niet. Een essentiële sollicitatietip is jezelf te zijn tijdens het gesprek met een recruiter. De reden dat je uitgenodigd bent is omdat je aansluit op het profiel die bij de functie past. Gedraag je hier dan ook naar en voel je op je gemak met de persoon die je bent.

Het is altijd goed om zelf je loopbaan nog eens kritisch te bekijken en de ontwikkelingen die je hebt doorstaan aan te geven in het sollicitatiegesprek. Welke stappen heb je genomen en wat was de uitkomst? Welke goede keuzes en welke minder goede keuzes hebben gezorgd voor een ontwikkelpunt in je loopbaan?

2. Communiceer via lichaamstaal
Lichaamstaal spreekt een grote rol bij de communicatie. Oogcontact, een stevige handdruk, handbewegingen en bijvoorbeeld op en neer knikken tijdens het luisteren. Dat zijn allemaal signalen waarbij je de recruiter laat merken dat je zelfverzekerd bent, graag open en duidelijk communiceert en aandachtig luistert.

3. Zorg voor een actieve en positieve lichaamshouding
Je lichaamshouding zegt erg veel over je en recruiters letten daar op. Algemeen bekend is dat je stemming, dus hoe jij je vanbinnen voelt, een effect heeft op je uitstraling. Rechtop zitten, ontspannen schouders, een vlotte pas en een glimlach. Allemaal verlengstukken van de communicatie uit lichaamstaal die bijdragen aan een actieve en positieve lichaamshouding.

4. Bereid je voor op vragen van de recruiter
De recruiter begint meestal met wat algemene vragen om het ijs te breken. Heb je het makkelijk kunnen vinden? Wat vind jij van deze situatie waarbij we het eerste gesprek online moeten voeren? Spreek ik je naam zo goed uit?

Vragen over je cv zijn ook te verwachten. Wat was de reden van je carrièreswitch? Hoe heb jij je opleiding ervaart? Wat heb jij gedaan en geleerd bij je vorige werkgever(s)? Heb jij hier met moeilijke situaties moeten dealen? Hoe ging je daar mee om?

Uiteraard kan jij ook een aantal vragen verwachten over jou als persoon, de persoonlijkheidsvragen. Wat zijn je hobby’s? Wat doe jij graag in je vrije tijd? Als wat voor persoon omschrijven je vrienden jou? Hoe zullen jou (ex)collega’s je omschrijven? Wat zijn jouw sterke punten en wat zijn minder goede, of slechte punten?

5. Stel vragen
Om voor jezelf duidelijkheid te scheppen is het belangrijk vragen te stellen. Denk aan vragen waarop je tijdens het sollicitatiegesprek geen duidelijk antwoord hebt gekregen of die niet te herleiden zijn uit de vacature.

Normaliter zal de recruiter aan het einde van het sollicitatiegesprek altijd vragen of jij nog vragen hebt. Een mooi moment om te laten zien dat jij geïnteresseerd bent, vragen hebt, voorbereid bent en over je toekomst bij het bedrijf nadenkt. Denk hierbij aan vragen over doorgroeimogelijkheden, opleiding, begeleiding en sfeer in het bedrijf. Wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf? Zijn er mogelijkheden om mij verder te ontwikkelen? Hoe is de sfeer in het team?